마음 읽기 - 황상민 -

로맨티스트: 일을 꼼꼼히 처리, 생각이 많고 디테일 함
일이 익숙해지면 자신감을 가지고 일함
낯선 상황이나 사람들과의 관계에서는 쉽게 긴장하고 불안해 함 과도할 정도로 꼼꼼, 지나치게 소심함, 완벽주의적인 성향
상사가 부당한 요구나 멍청한 요구를 하더라도 회사 내부에 이야기를 나눌만한 사람이 있으면 견딜 수 있다

WPI(Whang's Personality Inventory)
5가지 대표 유형(자기평가) 5가지 주요 삶의 가치(타인평가)
자기평가: 한 개인이 자신을 어떤 특성으로 인식하는지 파악하여 자신의 심리와 행동방식을 분석

1.리얼리스트(현실형)
타인의 인정을 통해 존재감을 획득하는 사람, 다른 사람을 잘 배려하고 권위와 분위기에 순응, 업무 자체보다 관계 중시

2.로맨티스트(감성형)
감성적이고 예민함, 꼼꼼하여 완벽을 추구함, 감정의공유와 공감을 받을 때 존재감을 느낌, 수줍음을타고 걱정이 많음

3.휴머니스트(사교형)
외향적인 사람으로 긍정적 에너지를 소유, 규범과 위계 중시, 구성원의 결속을 다질 수 있는 리더형

4.아이디얼리스트(이상형)
자신만의 세계와 취향을 중히 여김, 상상력 풍부, 개방적인 분위기에서 자신의 생각을 현실화 시켜 성장, 문제를 창의적으로 해결, 공동체 생활에 취약

5.에이전트(과제형)
주어진 일을 확실하게 수행하고자 노력, 미묘한 감정이나 상황파악에 취약

타인 평가: 타인의 시선에 보이는 자신의 모습, 그 사람이 지향하는 삶의 방식이 자기 평가와 어떻게 일치하는지 단서 제공

릴레이션(관계)
친밀감, 호감을 통해 존재감을 인정받는 것을 중요시 여기는 성향

트러스트(믿음)
책임감, 믿음, 끈기를 보임 새로운 일을 도전하기 보다는 결과가 보장된 일을 선택

메뉴얼
주변환경을 관리, 통제 함 규범과 틀 중시 유연함 부족

셀프
스스로의 인정과 스타일 중요, 타인의 이목을 신경쓰지 않음, 타인에 대한 관심과 몰입이 떨어짐

컬쳐
무언가에 몰입하기 좋아함, 일을 할때 성과보다 자신의 즐거움이 더 중요, 일을 하기 위한 자산이 많고 스스로 잘 표현할수 있음

환경이 삶의 문제를 해결해 주지 않음
마음이란 인간이 자신의 존재에 대해 인식할 수 있다는 것, 그리고 자신의 행동과 정신 과정을 파악하고 이해 할 수 있다는 것을 의미

나는 리얼리스트인가? 리얼리스트는 주위의 인정을 받으려고 함, 상사의 인정을 중요하게 여김, 상사의 지시를 충실히 이행하는 착한 일꾼의 이미지, 스스로 원칙과 신뢰, 규정을 따르는 사람이라 믿음
위계적이고 보수적인 조직에서 가능

회사의 인재상은 실제로 존재하지 않는 인물
자소서: 회사의 인재상에 맞추어 자신을 꾸며 쓰는 소설

천양지차: 하늘과 땅사이와 같이 엄청난 차이를 말함

피터의 법칙(Peter's principle): 모든 구성원은 조직에서 자신의 무능이 드러날 때까지 승진하고자함, 무능력한 관리자를 빗대어 표현

나르시시스트: 자기도취형의 사람
자신의 마음에 대해 끊임없이 성찰하고 물어봐야 함
인간관계에 대한 문제를 해결할 키는 나 자신이다

자신이 내 삶의 주인이라는 생각을 가지자
마음이 삶의 의미를 찾게 하자
모든 어려움을 주변 탓으로 생각하는 것 노예의 마음